[leonie tomate]

Der von dir geschilderte Fall, hat aus meiner Sicht nichts mit einen "Recht auf Grundversorgung" zu tun - welches es so auch nicht gibt.
Du meinst sicher, dass "irgendwer" eintreten müsste, wenn dir Geld fehlt...dem ist aber nicht so.

Im Grunde ist es ganz einfach: Du hast es hier mit einem Arbeitgeber zu tun, der komplett seine Kompetenzen überschreitet und das Recht beugt.
Es liegt sowas von überhaupt nicht in seinem Ermessen - noch kann er es fachlich beurteilen, welche Krankheitstage "zusammen gehören". Das ist nämlich eine ärztliche Entscheidung.
Auch in der Krankenkasse würde sich niemals ein Sachberarbeiter anmaßen dergleichen zu beurteilen. Das schaut sich ein Arzt vom MDK (meist aufgrund der erhobenen Befunde) an und trifft dann (hoffentlich) eine fachlich fundierte Entscheidung.

Wo kommen wir denn da hin, wenn jeder unausgebildete Hinz und Kunz nach Gutdünken solche Einschätzungen trifft!!!

Mit dem Einschalten eines Anwalts, hast du aus meiner Sicht den richtigen Weg eingeschlagen. Vielleicht kann der deinem Chef auch nochmal eine kleine rechtliche Fortbildung geben...


Liebe Grüße

Leonie